宿迁部分企业已被要求按员工实际工资补缴纳社保

听说了吗？ 26 年之后，有很多地方的企业收到了税务局的通知，要求按照实际工资来进行社保的交纳。这种情况很多企业表达了深深的忧虑，如果这么交，企业真的会越来越艰难，到底该怎么办呢？给大家讲几个关键方向。

首先第一个，如果税务机关只是打电话或者口头要求没有正式的相关的白纸黑字盖着红印的文书给你，这种情况下你也不用过分的焦虑，这不是一个正常的、严格的程序方向，

第二个，一定要注意社保如果没有按照正常的工资基数人员全额去全基数交纳，那这种情况下一定是社保存在违规的错，咱们要保持承认的状态。
第三个，如果说我们没有按照税务机关提出的方向要求进行相关的全员、全基数的社保交纳，我们会不会存在相关的问题？比如说第一个，我们的工资薪金能不能不让我税前扣除呢？答案是不可能。你放心，社保不交合同，没有按照我们实际发放工资真实性确定个税扣缴的背景下，工资薪金的税前扣除不受任何的影响。那第二个，如果税务局要求了，我们没有听他的话，能不能因为社保的违规停止我们发票的使用和开具呢？这个我用一身肥肉向你担保也不可能，因为。停票的前提是有涉税的违法行为，且拒不更正这种社保的问题，它并不是我们的涉税的风险和问题，所以在这个基础上，大家注意我们的应对策略是这样的，首先第一个，如果你有能力具备这个实力，要听话，按照正常的基数，全员、全额全基数进行社保的交纳，这可以保证你后顾无忧。第二个，如果你确实实力不行，一定记住，在这种情况下生存才是第一位的。我们要求了，我们通知了税务机关，该做的已经做了，你不听我们也没有什么太大的办法。毕竟如果强制进行处理的话，你们企业真的是难以承受这个压力，而且大家注意，这个事不是一个企业的个案，所有的民营企业几乎家家都存在社保的这样的那样的问题，基数人员不足不全呐，家家户户都一样，这不是一个独错，而是一个众错。所以结论就是生存才是第一位的，但是承认错误才是我们的核心态度，活下来比啥都重要。